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深圳市改善全科医生培养和使用机制新举措
作者/来源:   发布日期:2019/09/12   阅读: 次  字体:

 


8月5日,深圳市政府办公厅

就为此发布了一份重磅通知

 

要人给人,要钱给钱,要职称给职称,要平台给平台……

 

仔细看完,我们基本可以得出一个结论:深圳的全科医生,将会成为全国最幸福的全科医生。

 

 

1


全科“扩军”三步走


到2020年,全市每万名常住人口拥有3.2名以上全科医生;

到2025年,全市每万名常住人口拥有5名以上全科医生;

到2030年,全市每万名常住人口拥有6名以上全科医生。


2

新建医学院要优先设全科


全市高等医学院校要重视和加强全科医学学科建设,积极设立全科医学学院或全科医学系。高等院校新设立医学院的,优先支持其设立全科医学学院或全科医学系。


推动在深高职类院校开展康复治疗、营养师、医务社工、老年照护、舒缓医疗、心理咨询等新兴健康管理专业人才培养,适应家庭医生服务发展需求。


3

全科规培学员至少占30%


2020年前,纳入广东省高水平医院重点建设单位的综合医院全部建成国家全科专业住院医师规范化培训基地。


从2019年开始,本地住院医师规范化培训基地招收的全科专业住院医师规范化培训学员的数量不低于当年总招收计划的30%,并逐年逐步提高。


4

全科医生列入「紧缺人才」目录


从2019年至2023年,将全科医生岗位列入深圳市事业单位人才紧缺岗位目录;


对符合急需紧缺岗位要求的专业人才,经认定后可按规定享受相应的住房及补贴待遇;


5

招聘程序「最紧要快」


对取得全日制本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到医疗机构工作的全科医生,简化招聘程序,采取面试、组织考察等方式公开选聘;

 

 

1

转岗先奖2万元


从2019年开始,将每年全科医生转岗培训名额提高到每年300名。


从2019年起,新招录的全科医生转岗培训人员培训合格且在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围的,市财政按每人2万元标准补助。


解读:在深圳做全科的“钱”途,远不止这么点。

从2017年起,深圳就对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生,按照本科、硕士、博士学历,分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助,分5年发放。

2

进修也有“奖”


加强全科医学骨干队伍建设,将全科医学人才纳入“鹏城英才计划”的卫生健康人才培养项目。


解读:根据“鹏城英才计划”的规定,这意味着一个全科医生最高能获得20万元的资助,用于学习培训。

3

社康和医院不能分开“出粮”


2019年底前,各社康机构举办医院要建立健全医院—社康机构一体化绩效考核、薪酬分配制度。


解读:同屋不同坐、分桌吃饭的日子,要立即、马上结束了。

目前,深圳已经在一些条件成熟的社康中心推行社区医生年薪制,在社康中心工作的全科医生或者其他类别执业医师,年薪原则上按不低于基层医疗集团公立医院同级专科医生的薪酬核定。


4

医保“总额管理、结余留用”全面推行


在具备法人资格和法定代表人的基层医疗集团全面实施医保费用“总额管理、结余留用”机制,建立健全以分级诊疗和居民健康结果为价值导向的基层医疗集团运行绩效评价指标体系和内部绩效分配机制,形成以全科医生为核心、以社康机构为平台的家庭医生健康“守门人”制度。

 

1

单独分组评“高级”


改革全科医学类高级职称评审制度,实行评聘结合。设立全科医学、全科医学(中医类)高级职称评审委员会,实行单独分组、单独评审,将临床工作能力和基本医疗、基本公共卫生和家庭医生服务的质量与水平作为重要依据。


2

参加工作即可考“中级”


本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。


解读:简单说,这意味着本科毕业的全科医生,可以提前2年考中级。


3

评副高、正高不受“数量限制”


落实好基层医疗机构副高以上全科医生聘任不受所在单位高级专业技术岗位数量限制的政策。借鉴国内外经验,建立符合全科医学特点的全科医生评价机制,将评价结果与全科医学职称评审与岗位聘用、薪酬待遇等挂钩。

1

在医院推广“先全科后专科”


支持社康机构举办医院设置全科医学门诊(中心)、设置全科病房,推动全科与专科有机分离、分工协作,实行“先全科、后专科”服务模式,推行全科医学门诊(中心)“打包收费”。社康机构举办医院的全科医学门诊(中心)、全科病房纳入社区健康服务体系。

 

一路读下来

条条都好像砸在心坎上

 

以后在深圳当全科医生

实在太太太太幸福了!

资料来源:深圳市卫健委体改和基层处

 (全科医学教育研究室 宣编)

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